很早之前我就說過,一家公司行不行,主要還是看創始人。畢竟咱們借鑒一下全球厲害的公司,哪一個不是創始人很強大?比如貝索斯之亞馬遜、馬云之阿里巴巴,當然了,咱們今天的主角是華為之任正非。

眾所周知,華為的創始人是任正非。華為也正是在任正非的帶領下才取得了如今的高度。可任正非也差不多到了法定的退休年紀。關于華為接班人這個話題,任正非也是多次談及!

任正非表示:想要成為華為接班人,必須滿足以下4個條件:

1、具備對價值的高瞻遠矚,和駕馭商業生態環境的能力;

2、具有全球市場格局的視野,交易、服務目標執行的能力;

3、具有對新技術與客戶需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;

4、有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等,簡化管理的能力。

那么問題來了,就從華為目前高管的體系來看,誰最有資格成為華為的接班人呢?

1、孟晚舟

眾所周知,孟晚舟是任正非的女兒。而且因為之前加拿大事件,這也使得孟晚舟在華為的影響力擴大。所以很多人都認為孟晚舟會成為華為的接班人。

但任正非卻表示:孟晚舟永遠不可能成為華為的接班人,因為她不懂技術。其實任正非這話說的很對,因為華為本來就是一家靠技術見長的公司。而且隨著5G時代的到來,華為還要和高通競爭,所以領導人必須要懂技術,這可以說是對整個華為公司負責!

2、余承東

既然孟晚舟不能成為華為的接班人,那么華為手機部門老大的余承東能成為華為的接班人嗎?

怎么說呢?余承東是非常有能力的,畢竟早些年華為手機是真不行,后來還是余承東執掌之后,硬是把華為手機拉到了今天這樣的高度。

在銷量上,華為手機超過了iPhone手機,成為全球銷量第二大廠商。下一個目標就是對標三星手機。在芯片研發上,華為拿出了麒麟980這樣的芯片,這預示著華為也有了自家的高端智能芯片。

所以,我覺得從管理還是技術方面,華為余承東都是有能力成為華為接班人的。但是根據華為的制度來看,我覺得余承東還應該做一次輪值CEO,這樣一來,余承東就可以說是熟悉了整個華為集團的運作。大家說是不是這個道理?

華為能有今天的成就,全靠技術上的積累,而目前華為在技術上的建設,完全沒有達到任正非的期望!

所以華為從年開始,決定還要加大對研發費用的投入。實際上,華為的研發費用已經排到了全球第四,但這依然滿足不了華為的胃口。華為每年研發經費中,約 20~30% 用于研究和創新,70% 用于產品開發。我們已將銷售收入的 14% 以上用于研發經費。未來幾年,每年的研發經費會逐步提升到 100~200 億美元。

所以我說阿,科技推動社會的進步,那真的是很有道理的。大家說是不是這個道理?

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